Tutti i datori di lavoro percepiscono un esonero contributivo per le assunzioni dei beneficiari dell’assegno di inclusione. Le assunzioni di percettori dell’ assegno di inclusione sono, quindi, vantaggiose per le aziende che desiderano usufruire di incentivi fiscali. L’assunzione di percettori dell’ assegno di inclusione rappresenta, pertanto, una scelta strategica per ridurre i costi contributivi e beneficiare dei benefici delle assunzioni agevolate.

Se devi fare un’assunzione, quindi, e vuoi saperne di più , contattaci per una consulenza gratuita compilando il questionario.

Assunzioni agevolate

Le assunzioni agevolate consentono, quindi, ai datori di lavoro che assumono i beneficiari dell’assegno di inclusione di godere di vantaggi contributivi.

Tipo di beneficio

Il beneficio, pertanto , consiste in un esonero contributivo focalizzato, pertanto, sulle assunzioni di percettori per percettori dell’assegno di inclusione.

Misura delle assunzioni agevolate

Il beneficio contributivo si articola nel modo seguente:

• assunzioni a tempo indeterminato: 100% dei contributi a carico datore di lavoro (massimo € 8.000 anno, ridotto in proporzione al tempo parziale);
• assunzioni a tempo determinato: 50% dei contributi a carico del datore di lavoro;
• trasformazione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato: 50 % dei contributi a carico del datore di lavoro (massimo € 4.000 anno) per la durata del contratto a termine; cui segue il 100 % dei contributi a carico del datore di lavoro (massimo € 8.000 anno) dalla trasformazione.

Durata

Sono ammesse le seguenti durate contrattuali:

• contratto a termine: 12 mesi;
• contratto a tempo indeterminato: 12 mesi; sfruttare le assunzioni agevolate può prolungare i benefici oltre.
• trasformazione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato: massimo 24 mesi incluso un precedente contratto a termine durato 12 mesi.

Contratti ammessi

I contratti ammessi all’esonero contributivo sono, pertanto, i seguenti:

• assunzione a tempo indeterminato, anche con orario a tempo parziale; u
• apprendistato; l’assunzione dei percettori assegno di inclusione può avvenire anche con questa tipologia
• assunzione a tempo determinato o con contratto stagionale;
• trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato.

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